Массовый подбор персонала

Услуга массового подбора востребована при комплектации штата при открытии новых магазинов, заводов, гостиниц, call -центров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.

Основная специфика массового подбора — большое количество однотипных вакансий, очень сжатые сроки для их закрытия, большой отсев кандидатов на всех стадиях подбора, высокая текучесть кадров на начальном периоде, сложность организации интервьюирования и просмотра огромного потока соискателей.

Преимущества:

  • Отработанная технология поиска кандидатов.
  • Качество: все кандидаты проходят структурированное интервью в агентстве. При необходимости используется тестирование.
  • Гарантии: в течение одного - двух месяцев со дня выхода кандидатов на работу мы гарантируем бесплатную замену кандидатов. В зависимости от желания Заказчика срок гарантии может быть увеличен.
  • Индивидуальный подход: для каждого проекта разрабатывается специальная программа в зависимости от специфики проекта и пожеланий клиента.
  • Стоимость подбора персонала ниже, чем в направлении «Рекрутинг»

Дополнительная выгода для Заказчика:

- Экономия Вашего времени — собеседование только с проверенными кандидатами.

- Экономия бюджета — оплата только за результат.

- Экономия ресурсов — заказчик не задействует ресурсы организации на проекте и концентрируется на развитии бизнеса.